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职场怪象:为何高端人才普遍拒绝HR面试,只愿意和老板谈?

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查看683 | 回复19 | 2020-7-16 12:05:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
黄冈风云网信息:
文/1310字,阅读时长3分钟

我做了十多年的HR,遇到过一些求职者来应聘时会想直接约见老板。

比如  记得两年前,我们公司招聘财务  总监岗亭 ,有次前台门口来了一位中年男子,说自己来应聘这个岗亭 ,并且  他不找我们HR,直接希望前台通知老板,要和老板谈。

没想到老板还真的接见了他。

过了几天,老板就找我说,要录取其时 跑过来应聘的那个中年候选人。

我有些诧异:“可是老板,这小我 我作为HR都没见过呢!”

老板笑了:“你知道他是谁吗?是我们同行排名第一那家竞争企业现在的财务  总监,我有次开会碰到他,感到 他想要跳槽,所以邀请加盟我们公司,谁想他真的准许 了!你也可以见见,不过  他的能力不消 怀疑,录用是板上钉钉了。”

老板招聘人,都越过了HR,一方面说明了候选人的特殊性,一方面确实也是对做HR者的袭击 。

那么对于这种情况,我们该如何看待呢?

职场怪象:为何高端人才普遍拒绝HR面试,只愿意和老板谈?-1.jpg


一、HR的高度不敷 ,高端人才直接和老板对话更直接

并不是我贬低HR这个职业,在我们这个圈子里,HR的人员专业素质也是参差不齐的,有些HR自认为专业能力不错,但却完全不懂业务,也不懂企业经营治理 的战略。

所以候选人直接跳过HR找老板谈,可能也是出于这种考虑。

首先,候选人原先就是企业高管,他的时间很名贵 ,假如他认为HR这个职业的条理 还不敷 ,就没有需要 浪费时间去和HR聊,不如找老板来得快。

其次,有些老板自己就看不起底下的HR人员,于是在高端岗亭 上爽性 自己亲自成为面试官来和候选人谈。

最后,候选人担心  HR不理解 自己的专业内容,两小我 沟通也无法沟通到核心的层面,所以选择和老板谈,都是能具有针对性的。

以上三个方面,都可以归结为HR的高度还不敷 ,无法达到  与高端候选人同样的水平线进行对应的沟通。

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二、HR不具备高端岗亭 的offer自主权

我原来从事人力资源招聘工作的时候,老板会把中层以下的岗亭 定级定薪权限放给我,或者依照 公司的制度来定即可。

但中层及以上岗亭 (如总监、总助、副总等)属于高端人才,就需要老板亲自来沟通职位和待遇问题。

我其时 也和老板谈过这个问题,觉得是否他不太信任我的专业能力呢?

老板解释说并非这样,只是这些高端岗亭 对公司来说至关重要,HR自己 也很难超出 他们的级别,并且  这类岗亭 在企业也不是占多半 ,由老板自己来洽谈加倍 适合 罢了 。

后来我换到了另外的公司,发明 无一例外地,HR都不太具备高管岗亭 上的offer自主权,要招聘这些人员即使HR介入 了面试,人家问起待遇薪资我也不会直接回复他们。都需要老板最终复试后来考虑确定。

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三、有些高端职位是通过猎头联系,直接推荐给老板

职场上还有些公司,会把高端的职位爽性 委托给猎头。

因为猎头是代表着第三方的身份,他们和公司没有直接的内部利益关系,在招聘这个领域也会做得加倍 专业化。

所以老板直接对接猎头也并非弗成 能,有了相应候选人就由猎头来支配 面试时间、甚至场地,让老板出面  沟通。

至于HR,公司内年夜 量中低端的职位招聘依然属于本职工作,不需要多花钱找猎头来做。

还记得昔时 我应聘上家公司的人力部总监,就直接是猎头给我推荐去面试了,总共就谈了一次,是和老板面对面沟通,他们HR都没见到。

后来想想也对,究竟 是招聘HR的老年夜 ,哪里还有下属面试自己的上级呢?
写在最后

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你摊上事了哥们 | 2020-7-16 12:05:17 | 显示全部楼层
很多HR都是水平有限,然则 又爱刁难面试者,面试的十个有九个都邑 被她们拒绝,真正到老板面前的年夜 都是老板自己选的人
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ybh112955 | 2020-7-16 12:06:13 | 显示全部楼层
越来越讨厌HR
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ai2017 | 2020-7-16 12:06:47 | 显示全部楼层
hr招个普工还行,招高管就别自做多情了
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123465863 | 2020-7-16 12:07:07 | 显示全部楼层
我在头条看到一条女面试官的评论,她说:我面试的重点就是看应聘者的长相!我在底下评论说:你这种重貌不重才的肤浅  之人做面试官,简直就是那家企业的悲哀  !
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无悔追求潭 | 2020-7-16 12:07:26 | 显示全部楼层
高端人才和HR谈不是白浪费口沫吗?
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缇罗沸 | 2020-7-16 12:08:10 | 显示全部楼层
hr就是一个看眼缘打杂,很多多少 已经忘记hr最终的意义了,还不如部分 领导直接面试
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A胡秋元 | 2020-7-16 12:08:34 | 显示全部楼层
HR是千篇一律的模式,这样面试通过的都是普通型人才,而boss的思维活跃,他没有固定的模式,可以以不合  的方法 来要自己需要的人才。
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夜非语 | 2020-7-16 12:08:39 | 显示全部楼层
HR不懂业务,这个是难以弥补的短板。
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杨小车娜姆驯 | 2020-7-16 12:09:39 | 显示全部楼层
HR行政经理什么的就是混饭的啥企业都一样
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