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要不断探索完善乡土人才管理和培养机制

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查看10 | 回复0 | 2020-9-8 09:07:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
要不断探索和完善地方人才管理和培养机制,这有效地促进了社会主义新农村建设  要不断探索和完善地方人才管理和培养机制,建设一支适应农村经济发展的地方人才队伍,为地方人才创业发展和促进农村经济建设营造良好氛围  分类归档和入库的跟踪管理  采用个人推荐、党员群众推荐、组织推荐和实地考察三推荐一考的方法,吸收“田秀才”、“土壤学专家”、归国青年和流动党员中具有种植、养殖、加工、建设等专业知识的人员到县内进行分类建档,并纳入当地人才信息库进行重点培训  县人才办每月至少联系一次档案中的本地人才,掌握动态,动态管理本地人才信息库,每年更新本地人才档案  构建训练网络,健脑补钙  构建以县级培训为龙头、乡级培训为主体、村级培训为出口的三级培训网络  县级培训注重定期组织本地人才到生产养殖示范基地实习学习;乡镇培训的重点是通过发行技术论文和举办培训班来提供农村实用技术;村级培训侧重于农民书店和远程教育等职位  发放技术资料,举办各种技术培训班,对农村进行技术指导,帮助农村实用人才解决实际问题,安排野外实习  建立创业平台给予优惠待遇  组织县财政、金融、劳动保险、农牧等部门为其提供投资论证、项目规划、贷款担保、许可证办理等服务。在资金、技术、信息等方面给予重点支持,帮助当地人才在农村建立丰富的示范项目,创建科技示范基地,不断增强他们的影响力和带动力。  在当地创业人才的热情下,温室蔬菜种植已成为主导产业。由于良好的质量和良好的管理,蔬菜生产和销售蓬勃发展,无公害蔬菜品牌推出  当地人才基础扎实,熟悉农村工作环境和当地条件,能够更好地在基层工作,带领群众致富  为了全面建设小康社会,必须不断探索和完善地方人才的管理和培养机制
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