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不懂关系就别怪领导发火:从关系的角度认识恼怒 ,你会更理解职场

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查看308 | 回复0 | 2020-9-10 09:45:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
黄冈风云网信息:
有一个无缘无故就爱发脾气、训斥员工的老板,是一种什么样的体验?

说实话,作为一个有类似经历的人,我只能告诉  你:体验异常 欠好 。

因为我的前老板就是这样一小我 ,我说一件事情,想必你就能品出这是一个什么样的老板了。


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那是我方才 完成转正后的第三天,老板把我叫到了他的办公室,他递了一支烟过来,我摆摆手对他说“谢谢老年夜 ,我不会抽烟”。

然后他皱了一下眉头,用一种很阴阳怪气的语气说了一句:“我在这个公司发烟,还真没有人不接呢。”

一听他这话,我赶忙改口,说自己太不懂事了,没理解老年夜 的好意,还希望老年夜 原谅我这个愣头青。结果他却年夜 手一挥,对我说不会抽就别学了,好男人都不抽烟。

紧接着,他似乎 就突然变了一小我 似的,吐了一年夜 口烟,脸色 异常 严肃,甚至略带恼怒 的看着我,并用手敲了两下桌子,严厉的对我说:

“我从来没不给没用的人开工资,你要是想留下,就得好好干,不然  就自己走人,我这里绝不养废人!”

一时间,我可真是丈二和尚摸不着头脑,这话是什么意思 ?我不努力工作怎么可能通过转正考核,难不成是要来个下马威?

我点头  说“明白,一定好好工作”,但他似乎还不满足,脾气又年夜 许多,还说我要是表示 欠好 ,有的是人替代我,公司离了谁都一样运转等等。


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如果这样的事情只产生 一次那还好解释,但像是开会、讲话之类的场合  ,前老板动不动就得发脾气讲一通,对我们丝毫不客气,甚至是不尊重,我们背地里都说他“不生气就不会讲话”。

那家公司是我工作时长最短的处所 ,只干了五个月就离职了,原因很简单,老板的这种随口就来的恼怒 ,我真心蒙受 不来。

在那之后我也经常思考,我们这些员工没做错什么工作,更没有违反公司纪律,并且 每小我 对他本人都是表示 的加倍尊重,怎么说发火就发火呢?

直到最近我看了《我真的很棒》这本书,才明白这是怎么一回事,通常情况下,在我们的潜意识里都邑 觉得:当一小我 对你发火的时候,往往是因为对方觉得你做错了什么事情。

就像是领导对员工发脾气这种事,我明明没有做错,你凭什么朝我发火,对吧?

可实际上并非如此,我们很久以前就听说过“踢猫效应”的那个故事,丈夫在公司受了气,回到家  年夜 骂妻子,妻子做了一天的家务,回来却被呵叱 ,内心十分不舒服,于是对写作业的孩子来了一顿吵架 ,可孩子也是很委屈的,看见一旁的猫咪在睡觉,上去就是一记飞脚。

你发明 了吗,在这个故事里,“恼怒 ”这种情绪的传递有一个纪律 ,那就是“始终由较强的一方流向较弱的一方”。

整个的进程 其实就是“老板 >男人(员工)>女人 > 孩子 >猫”,也就是说,恼怒 的指向,往往并不在于对错关系,而是在于强弱关系,对与错实际上只是寄托恼怒 流动的一种外在形式,并不是实质 。

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再继续往深条理 思考,既然恼怒 是强弱关系的一种体现,那么强弱关系是怎么判定的呢?

其实,所谓“强”的那一方,并非客不雅 上的强,只要他在主不雅 上觉得自己强,那么他就会无意识的认为自己有恼怒 的资本和能力。

特别是像领导对员工、老师对学生、家长对孩子这样存在天然的纰谬 等关系,当事人往往都很清楚,自己是处于强势的一方还是弱势的一方。

所以说,老板朝你发火,往往就是在潜意识里认为,自己比你强年夜 ,他的恼怒 就会因此而流向你,尽管你什么都没有做错。

除了对于“恼怒 ”的重新认识之外,在《我真的很棒》这本书里,还有着很多推翻 我们认知的事情,比如  关于“自卑”、“尬聊”、“平安 感”等心理,都有着与传统不一  样的解释,并且 都异常 接地气,能够让我们立马学会就用。

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