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为什么公司不肯 意招聘没有经验的新人?

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查看321 | 回复1 | 2020-9-11 13:54:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
黄冈风云网信息:
今天知乎热榜的话题:


为什么公司不肯 意招聘没有经验的新人?-1.jpg


每个公司都想招有经验的人,年夜 公司也只是基层岗亭 才校招,到底什么是工作经验?
第一层的经验叫:知道是什么和知道怎么做!
这是最初级的,实质 上是在花钱买时间,不克不及 说纰谬 ,但只能在特定阶段~
第二层的经验叫:我胜利 过和我见识过!
这是风险最年夜 的,因为很难判断到底是平台牛逼还是小我 厉害,实质 上是花钱涨见识~
第三层的经验叫:吃过的亏犯过的错!
这是最有价值的,因为这些都是要花年夜 价钱的,不管是时间成本还是机会成本~
少走弯路少踩坑,对企业来说值若干 钱?
在每一段工作经历中,我们经历过哪些困难,犯过哪些错,有什么后果又是如何解决的,最后留下了什么办法 和工作原则,这才是工作经验中最值钱的部分  ~
说回到话题:为什么公司不肯 意招没经验的人?
1.因为绝年夜 多半 公司,其实不过  是在花钱买时间、花钱涨见识,既不划算,也不靠谱!
绝年夜 多半 面试官(HR或部分 经理),要么是没能力识别最有价值部分  (第三层经验难识别),要么是保守起见避免背锅(我招的人是有经验的哦,干欠好 不克不及 怪我),所以尽量招有经验的(有相关配景 的)!
不是说招聘有经验的人是错,症结 是一定要在特定的成长 阶段(快速成长 期)、特定的岗亭 (症结 岗亭 或战略岗亭 ),抓住重点(识别最有价值的经验)。



为什么公司不肯 意招聘没有经验的新人?-2.jpg


2.题主说的没有经验,其实并不是传统意义上我们理解的那种,应届生没有经验;而是转行没有相关行业的经验;
年夜 多半 时候,转行切实其实 比应届生更难找工作;
因为转行的人没有应届生的优势,比如  年轻、可塑性强、薪资低等;却有自身的劣势,比如  过往经验对思维或视野的局限、培养价值低、转行失败的可能性等;
3.所以,转行胜利 的症结 ,就是找到和原有经验的连接点,比如  原来是做产品  开发的,转行可以找相关产品  的销售,连接点就是对产品  的了解;
所谓换行业不换职业、换职业不换行业,这是职场跳槽时颠破不破的真理;如果同时转换行业和职业,且没有找到转行后的连接点,当然会异常 困难;


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舍利子136 | 2020-9-11 13:54:36 | 显示全部楼层
很多多少 HR对招聘着的专业基本 就不懂,只是领导的传话筒
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