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干法的六项精进,马云和俞敏洪推崇的职场工作法

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查看187 | 回复0 | 2020-9-15 09:30:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
黄冈风云网信息:
昨天周末在星巴克和金融圈工作的年轻人交流,年夜 家似乎都对下半年的业务和目标觉得 压力山年夜 ,与其说是交流,不如说是这群90后的年轻人在资源互换,我更像是一个旁听的年夜 叔。

其中有两个女孩子,一个是在银行做柜台业务,一个负责的是理财方面的业务。两人都在埋怨 自己的业绩目标无法完成,希望跟同行交流,开拓自己的业务空间,更好的完成业绩。

期间更是考虑到换工作的问题,但今年的行情,年夜 家都明白有份工作就不错了,轻易告退 会让自己陷入收入中断的困境。

今年上半年待业在家的状态,让很多人明白了不是工作需要你,而不是你离不开工作。下半年已经开始了,很多人还处于浑浑噩噩的状态,不清楚自己的偏向 。

职场工作的6个条理 ,你处于哪一条理 ?


干法的六项精进,马云和俞敏洪推崇的职场工作法-1.jpg



今天想给年夜 家分享的是金融圈上班族的工作条理 。也是小我 职业精进的路径,工作除了完成目标,更多是要完成自我的精进。

稻盛和夫在《干法》一书中,分享了关于每小我 工作的6个条理 :

1 找到工作的意义

2 热爱自己的工作

3 挑战自己的工作

4 连续 性的工作

5 完善自己的工作

6 创造  性的工作

这里也可以总结为一个公式:一小我 的事业成长 和人生造诣 =思维方法 *激情*能力

一小我 的职场进化和事业成长 的进程 ,也是自身看待 工作思维和能力的进化,结合自身的主不雅 能动性。比如 一小我 看待 生活,也是需要智商,财商,情商的完美结合。智商是常识,财商是财务  不雅 ,情商是人情不雅 。

职业和工作的第一个条理 ,其实就是知道自己为什么工作,这个是最基本的避免自己混日子的条理 。稻盛和夫认为工作不只是为了赚钱生存,三餐温饱,而是通过工作去塑造自己的人格魅力,工作是修身,也是修心,让自己慢慢变好。

工作的第二个条理 热爱自己的工作,很多人都只是把工作当成赚钱,没有激情,没有热爱,更谈不上在职业和工作中能够自我精进了,因为你无法投入到工作中,只是完成任务,想一个固定法度模范   的机器人,而不是一个具备主不雅 能动性的职场人士,做自己喜欢的工作很美好,然则 现实中很难,你要学会让自己喜欢上当下的工作,投入其中,能力 走的久远 。唯有热爱可抵漫长岁月,稻盛和夫说,要学会和工作谈恋爱,而不是埋怨 工作。这是你30-40年职业生涯不会觉得空虚和不满足的秘诀。

工作的第三个条理 挑战自己的工作,当你明白自己为什么而工作,并且  能够投入其中。那么除了每天完成自己的工作之外,你也要追求完美,而不是每天按部就班。稻盛和夫说,高目标是促使小我 和组织进步的最年夜 动力,只有给自己设定一个高目标,能力 在工作中赓续 精进自己。需要支付 不亚于任何人的努力。

工作的第四个条理 连续 性的工作,你的时间花在哪里,你 的造诣 就在那里。任何一个工作都是一个连续 性的进程 ,没有什么捷径可言,一技之长需要时间的积淀,事业的成长 也需要时间的杠杆。资本能够给你结果,但给不了你进程 ,连续 性工作就是一个积累自身能力和突破自己的进程 。

工作的第五个条理 完善自己的工作,追求完美是每小我 的天性,工作和生活一样都是一个追求理想状态的进程 ,稻盛和夫说,小我 和组织要连续 的精进,就要连续 追求完美。这是对工作的负责,也是对自己的负责。工作的套路和办法 ,熟练即可,但要寻求突破就必须  注重细节实操。

工作的第六个条理 创造  性的工作,其实也是前面5个工作条理 递进的结果。只有在工作偏向 ,办法 ,细节,时间和目标上有了足够积淀,能力 走到最后一步进行创造  性的工作。开始每天反思自己工作的不足,比昨天加倍 进步一点,每天的复盘和总结,是进行创造  性工作的开始。

稻盛和夫的六项精进对于职场人来说,是树立正确工作不雅 念和行为的症结 ,避免自己陷入混日子的状态,高效工作的同时排除情绪干扰,过分  功利和目的性太强也容易陷入工作的死循环,而无法施展 自身激情和主不雅 能动性。取得更年夜 的进步。

稻盛和夫的《干法》,也叫做工作的六项精进,也是阿里巴巴集团马云,海尔集团董事长张瑞敏,新东方俞敏洪极力推崇的职场工作理念。

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