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公司濒临倒闭,老板借钱给员工发工资,工资到手,员工纷纷 离职

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查看300 | 回复15 | 2020-10-14 02:39:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
黄冈风云网信息:

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前一阵子看到一则新闻,说的是一个老板因为公司现金流问题,导致无法给员工发工资,后来去借钱给员工发了工资。然则 员工得知这件事情之后却纷纷  离职了。

这个老板其实还是有些懊恼  的。他借钱给员工发工资,就是为了履行自己作为一个老板的责任。他觉得做这件事情即便员工没有因此激动 ,然则 离职这件事情确实让他觉得有些雪上加霜。

这让我联想到多年前我一个朋友相同的经历。他其时 为了拿订单,允许客户有较长的账期,结果因为多笔货款没有及时收回,而导致公司账面上的钱已经不敷 给员工发工资。朋友知道一旦到了发工资的时间却没给员工发薪,员工一定会有意见,于是情急之下他就借了一笔钱用来应急。

依照 他估计  ,至多十多天,货款就能够收回来。到时候,公司就能够步入正轨。然则 员工不知道从哪里知道他借钱发工资的事情,有一小部分  人对公司经营提出质疑,然后很多人就就地 表示  要离职。

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其时 公司里意见分为两派。一派认为应该跟公司共度难关,另一派认为应该离职。后来年夜 家吵得弗成 开交,朋友也不肯 意年夜 家闹得太僵,就说了想走的可以立即走,然则 要把工作交接清楚。

公司里除了几个治理 ,基层员工走了一年夜 半。因为只有这些治理 知道,货款收回的把握有多年夜 。而那些离职的员工,他们会默认老板跟他们讲的是谎话。至于没离职的,只是因为没有把握找到下家,况且这个老板究竟 没有拖欠工资。

其实从这件事情来看,也恰恰反应 了职场中老板与员工之间的关系。

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一、老板支付 工资,员工支付 劳动。

职场上无论是年薪百万千万的高管,还是月薪几千的普通白领,实质 上他们都是支付 劳动为公司工作,然后公司为他们的劳动支付 工资。这是劳资之间最基础的关系。至于说患难与共这些,其实是情感层面的,它并不是必须  的的。就比如  在公交车上给老人家让座这件事,让也行,不让也行,没有划定 说你必须  让。

员工出来工作,就是因为需要一份工作挣得一份收入,养家糊口。那在这个基础上,当他们所工作的公司涌现 可能倒闭破产的迹象,有可能影响到他们的收入的时候,他们当然首先考虑的是,是需要继续留下,还是另谋高就。

因为一家公司,普通员工与这间公司的利益关系仅仅只是每个月的工资,他们也没有需要 去承担更多的风险。而老板直接享受公司成长 所带来的高额利润回报,他对于公司有这种患难与共的基础。

就比如  说一个员工一个月拿5000块,公司营收1000万他拿5000块,公司营收10亿的时候他拿的也是5000块。而对于老板而言,公司营收1000万的时候,可能200万是他的收入。公司收入10亿的时候,可能2亿是他的收入。所以公司营收越多,老板挣得越多,然则 普通员工就不是了。

那么,当公司营收高的时候并没有给员工相应的现金回报,又怎能奢求公司处于困境的时候要员工不离不弃?

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二、老板给员工发工资并不值得称道,哪怕他是借钱发的工资。

其实在现实中,我们很容易走入一个误区,就是当一年夜 部分  人不遵守某种本该遵守的规矩 的时候,突然有一小我 遵守这些规矩 了,就会被年夜 肆褒扬,似乎 他做了一件多么  了不起的事情。

举个例子,现在一些演员拍戏时候背台词、或者拍戏擦破了皮都被夸奖 敬业,然后年夜 肆宣传。然则 拍戏背台词是基本要求,擦破皮自己 就是难以完全避免。

只是因为整个行业里太多不敬业的人,不背台词、抠绿。然后一旦有些人稍微有一些演员的基本素养的时候,就要被年夜 肆宣传。但真正敬业的演员,是不会宣传这些的。因为对他们来说,这就是基本。

结合到老板身上, 也是一样的事理 。员工辛辛苦苦工作,为老板的公司成长 业务成长 进献 力量,然后领取工资。这是很正常的一个现象。到了发工资的日子,无论什么情况,老板都必须  给员工发工资。不是说一句“公司成长 陷入困境,工资暂不发或者延后发”就行了。换位思考,当员工说“今天不想上班,歇个半个月再来”,老板会同意吗?

所以,公司财务  陷入困境,这是老板公司经营上的问题,从职责角度来讲,并不是员工的错误 导致,员工也就没有义务去承担因此产生  的工资停发的风险。

换言之,即便公司遇到经营困境了,给员工发工资的责任仍然不克不及 免除。老板在这种情况下,借钱给员工发工资,只能证明他是一个讲究商业信誉的老板,而不克不及 夸年夜 这种行为自己 的意义。因为给员工发工资,原来 就是他的义务。

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三、公司危机,员工离职,情感上难以接受,然则 每小我 都有自己的生活。

当老板借了钱给员工发工资,对他自己来讲,他可能觉得应该让员工有所激动 。究竟 在如此艰难的情况下,他还能按时给员工发工资。一旦员工因此判定公司成长 有问题,而年夜 量离职的时候,他就会觉得内心受挫,情感上无法接受。

然则 ,员工有这种危机意识是必须  的。前面我们说了,企业经营好的时候如果不克不及 给员工对等回报,也就不要奢求经营困难的时候员工会不离不弃。

即便员工拿了工资就提出离职也无可厚非,只要他不是提出离职立即走人,而是提前30天提出,然后把工作交接清楚,他就已经尽到了他的责任。

每个员工都有自己的生活,他们自然需要一份久长 稳定的工作保障自己的收入。所以,如果在此情况下员工对公司不离不弃,这是老板应该感激  的。然则 如果员工离职,也不需要去批评,因为交接清楚工作以后离职,员工并没有错误 。


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小海海fjd | 2020-10-14 02:40:07 | 显示全部楼层
是的,干活拿钱天经地义
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刺猬不扎手 | 2020-10-14 02:40:12 | 显示全部楼层
为这位老板点赞[赞]
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123458410 | 2020-10-14 02:40:36 | 显示全部楼层
作为老板,你必须  经历更多的磨难,有更强的包涵 心,你才可能变得更强年夜 。
富有富的事理 ,穷有穷的逻辑。
在公司困难的时候,很多问题都裸露 出来了,如果在这个时候坚持工作,你会看到一般情况下看不到的器械 ,这是一个异常 难得的学习和锤炼 的机会。对这个机会很多人是回避,这就为胜利 的人提供了很多条件。回避的人是永远弗成 能胜利 的,不回避的人兴许有胜利 的机会。
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刘小蔷僮 | 2020-10-14 02:40:50 | 显示全部楼层
现实是如果有人和公司共度难关了,公司挺曩昔 了,又有若干 老板会记得你为公司留下来,他也只会认为这是你应该做得。
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淇儿 | 2020-10-14 02:40:55 | 显示全部楼层
我的老板还欠工资呢
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小婴孩被以素 | 2020-10-14 02:41:08 | 显示全部楼层
老板发的工资是对员工支付 的劳动的结账罢了 ,并不是预支。
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風月寶鑒 | 2020-10-14 02:41:41 | 显示全部楼层
我干活你给钱这个没错,发工资你去借钱这是你老板的职责。老板和员工情感 好和工资这是两码事,公私分明。
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祝海林 | 2020-10-14 02:41:56 | 显示全部楼层
离职是天职 ,不离职是情分
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蠕行者 | 2020-10-14 02:42:15 | 显示全部楼层
现在员工比老板还无情的时代?
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