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六年多没涨工资,刚想告退 却被老板主动加薪,要留下来吗?

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查看396 | 回复0 | 2020-10-15 12:52:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
黄冈风云网信息:
小张是个内向的理科直男,卒业 后进入一家私企做技术支持,月薪5000元一干就是六年,这期间老板一直没给他涨过工资,他也不肯 意和老板提要求。眼看着同班同学有的跳来跳去,薪资已经多出他很多,小张就有点动心,想看看外面的机会准备跳槽换个工作。不知怎的,就被老板发明 了苗头,约谈,主动提出加薪,加到年薪十万。小张有点蒙,不知道要不要留下来?会不会是个坑?
其实小张的问题是,自己刚有告退 的想法,还没有实际行动,老板就主动来说涨工资,并且 一下子涨到跨越 他的预期。
这种情况下,我觉得是有需要 留下的。

六年多没涨工资,刚想告退 却被老板主动加薪,要留下来吗?-1.jpg


(一)老板主动涨工资,说明你对于公司还是很重要的,老板还是在意你的。之前一直没涨你工资,要么是你没有提,老板认为你已经满足现状没啥想法;要么是你提了,老板搪塞曩昔 没涨薪,探探你的底线,看你没怎样,老板也就假装忘记了。
(二)想想清楚,你想换工作的目的是什么?如果只是为了加薪,那么老板给你从目前的月薪五千涨到年薪的十万,增幅在60%以上,已经远远凌驾 正常跳槽的平均增幅(市场平均增幅在20-30%),一般来说是达不到的,除非你是特殊技能稀缺人才。若你不信,可以试着投投简历看看外面的行情。老板给你加到这个幅度,估计  是包含  着对前面几年没有加薪的赔偿 ,也显得老板是真心想用钱来留住你。
(三)其它的方面,比如  平台、老板、产品  、同事关系等如果都还不错,那么,做生不如做熟,究竟 换个工作也还有一定风险的,至少还要适应一段时间,也是有成本的。那就不如沉下心来,继续把手上的事情做好。活儿干的漂亮,才更配得上老板的偏爱。

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(四)你现下接受老板的涨薪留下来,一方面给了老板面子,另一方面自己薪水是实实在在涨上去了。退一万步,就算是老板为暂时稳住你再黑暗 找人替代,那也是需要一准时 间的,真的到了不走不可 ,你再跳槽,那时你的起薪将是年薪十万,而不是六万了呀。况且,既然老板给你加薪到十万才留住你,那么老板一定是已经探听 过的,说明市场行情应该至少是在十万元以上,他要想找人替代你,少了十万估计  也难。既然已经花了十万留住你了,老板干嘛再要花更多的钱去再去找人呢?除非老板对你其他方面不满意想换失落 你。
(五)想提醒的是,如果你盘算 留下来,也需要和老板好好谈一谈,表达自己的感激 之外,表个态,自己也想稳定成长 不想动,只不过  希望老板能每年给若干 加点,自己跟着老板也有个奔头。也算是给老板吃个定心丸,表示  你不会隔一段再生出想跳槽的苗头。避免了用跳槽要挟老板之嫌。

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