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“我,职场三年一事无成”:不懂职业计划 ,职场注定走弯路

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黄冈风云网信息:


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我知道你们不信,但我还是要说,职业计划 在今天,正在变得越来越重要,而未来职场人之间的差别  ,都要从职业计划 开始。

这并非我危言耸听。在当下这个越来越不确定的时代,随着经济的高速增长,新的行业、新的机会、新的工作层出不穷,就业机会比以往更多了,但正因为选择越来越多,今天的职场人正觉得 前所未有的困惑和迷茫。

而职业计划 ,自己 就是为了解决困惑和迷茫的计划 。它给我们以未来确定性,来面对不确定性,以增强我们的核心竞争力,和职场本源性能力。

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01

职业计划 的优势

但还是会有人认为,职业是不克不及 被计划 的,持这一论点的人,他们的理由就是“计划赶不上变更 ”。但我想说的是,我们这里要谈论的显然是“职业计划 ”并非“职业计划”。

说到职业计划 ,它有什么特点呢?

职业计划 是偏向 性的,在一个年夜 的计划 里往往会包含  若干个小的计划,但年夜 偏向 总体是不变;在具体实施进程 中也会依据 实际情况加以调剂 和修改 。

这是职业计划 的特点,它并非不克不及 更改 ,只是提供年夜 的偏向 和框架,且还会依据 实际情况作出调剂 。

明白了职业计划 的正确步调 ,现在回头看,你会不会发明 以前“道听途说”的职业计划 都突然变得特别不靠谱了呢?


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在如何建立职业计划 之前,我们有需要 系统性地梳理,我们为什么要做职业计划 ?除了迷茫和应对困惑之外,你所了解到的职业计划 ,应该还具备哪些优势?
    职业计划 是自我实现的需要

依据 美国心理学家马斯洛需求条理 理论,我们人的需求被分为五个条理 :1.生理的需求;2.平安 的需求;3.爱与归属的需求;4.尊重的需求;5.自我实现的需求。

当低条理 的需求获得 满足之后,人们会继续追求高条理 的需求;而职业计划 ,是实现职业对人生的最高价值——自我实现的一种方法 。


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    职业计划 可以降低求职成本

我们知道,对于找工作而言,我们都是有预期的依据 行业在找工作,这其实就是运用了职业计划 中的一些基来源基础  则。因为我们一旦有了明确的职业目标,就不再需要海量投递简历,这会年夜 年夜 降低求职成本。
    职业计划 可以提升小我 职场竞争力

你一旦有了清晰的职业计划 ,你就会清楚的知道自己有哪些知识需要掌握,哪些技能点需要积累学习,你的进步会更为精准,你的进步会更快。你小我 的职场竞争力就会逐步强年夜 起来。
    职业计划 可以降低试错成本

很多人对于职场的态度是一种较为佛系的态度,讲究随遇而安。但这么做的后果是试错成本会异常 高,任何一种工作的选择和衡量,这背后往往需要强年夜 的决策能力和计算风险的能力,而职业计划 就是这种计算和决策的核心。


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以上,是职业计划 的核心优势点。而拥有这些优势,又会反过来作用到我们自己身上。因此,一个好的未来,应该是计划 出来的。

那么,具体应该怎么做?三个对象 。
对象 一

设立适合 的职业目标

在建立职业计划 的一个核心点,就是设立自己适合 的历久 职业目标。

“适合 ”这个词用得异常 不严谨,但之所以如此不严谨,其症结 也在于建立职业计划 目标的“千人千面”。每小我 的职业目标最终都不尽相同,从行业、专业、到城市性格等等,这其中的变量因素太多,这也导致了职业目标的“千人千面”。


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价值不雅

我们首先从价值不雅 出发  ,来衡量自己的职业目标。搞清价值不雅 ,有利于我们做大好人 生的重年夜 决策。

价值不雅 看上去异常 虚无缥缈,但实际转换成问题无非就是:年夜 学卒业 后是考研还是先加入 工作?在北上广一线城市打工还是回老家创业?去头部公司工作还是去腰部公司上班?等等这一类问题的背后,实际上反应 的就是我们对于每件事选择背后所代表的不合  价值不雅 。

但我们也需要注意的是,在不合  的时期,我们的价值不雅 可能会产生 不一  样的变更 。比方  说对于实习生来说,当下最重要的衡量方法 是,开阔眼界,学到更多,以及有更多可能性。

对职场人来说呢,收入稳定、快速成长是他们的核心利益点和原则。

基于此,在建立职业目标的时候,我们除了要考虑到自己的能力、专业之外,还应该注意当下的实际年龄阶段和对应的价值不雅 问题。


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说完了价值不雅 的实际存在的问题,接下来我们需要做的就是:找到自己的价值不雅 。

以下为舒伯的13种常见的价值不雅 里,找到与自己最为匹配的五种价值不雅 可以写在纸上:
    利他主义审美主义智力刺激造诣 念头 自主自力 社会位置 权利控制经济待遇 社会交往平安 稳定轻松舒适人际关系追求新意



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最后,从这五种价值不雅 中,再进一步筛选出最适合 自己的一种价值不雅 。

如果你觉得难以取舍,那么不妨问自己以下问题:

如果选好的5个价值不雅 中不得不放弃  一个,我会放弃  哪一个?

如果余下的4个价值不雅 中不得不放弃  一个,我会放弃  哪一个?

......

看看最后一个无论如何都不会放弃  的职业价值不雅 是什么?

在做到这一步后,我们需要明白的是,为什么价值不雅 对职业计划 很重要?

价值不雅 是我们挑选看待 机会和选择的依据标准  ,而职业计划 的目标就是我们去选择行业和公司的筛选标准  。

从这个意义上讲,价值不雅 是我们做出选择的依据。


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有了价值不雅 做首要支撑,我们在面对选择公司的时候,至少就有了取舍和选择的依据标准  。

那么,我们该如何选择公司?

通常情况下,所有的公司几乎都分为年夜 公司和小公司。年夜 公司有着完善的治理 体系,鲜明的企业文化和健全的规章制度;在年夜 公司工作,可以开阔我们的视野,熟悉和学习更多的职场经验。

年夜 公司的劣势就在于,即使你小我 能力再强,再优秀,你也很难能够在短期内脱颖而出。为什么?因为年夜 公司的人才济济,且因为制度的关系,熬上几年都是异常 正常的现象。但另一方面,年夜 公司的品牌可以给你做信用背书,你会更容易找到后面新的工作机会。

小公司呢,范围 小,有时候一个岗亭 还会身兼数职。如果你的小我 能力强,切实其实 很有可能脱颖而出,获得 老板的赏识和重用。

对年夜 部分  人来说,年夜 多半 的选择都是先去年夜 公司工作,全面提升能力后再去中小公司任治理 职位。


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明白了这一点,我们的职业计划 目标,就应该先聚焦到公司和行业,再以自己的价值不雅 为主导,短期五年内的中短期目标和十年期的历久 目标。
对象 二

以始为终,围绕目标调剂

有了万事开头难的制订目标,在职业计划 的中期阶段,就是比较  轻松的围绕目标并赓续 作出调剂 。

假设,你未来五年制定的目标是在某某行业作出什么样的造诣  。那么不管你在什么公司,哪家企业,你的目标就是赓续 在这个行业中扎根以及维护调剂 。

这里有一个误区是,很多人在行业和公司之间经常 陷入一种难以交替的误区。又或者说,不知道自己是否应该换行业,换公司。

涉及到这里,我的建议是还是要依照 你的职业计划 目标来作为参考依据。比方  说,五年目标,一年曩昔 达到  了目标的若干 ?三年后又达到  了目标的若干 ?以此来判断是否应该跳槽或者改行。


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当目标设定好后,如果改换 公司了,就应该去重新修正未来的历久 目标和短期目标。因为公司和公司之间的差别 因素也异常 年夜 ,因此我们要做的就是赓续 去修正调剂 。

小范围  内的目标调剂 并弗成 怕,但目标一旦定下,除非有一些重年夜 的现实突变因素,不然 最好不要轻易更改。职业计划 是对历久 未来的一个年夜 偏向 ,而不是具体的实操步调 。
对象 三

时常切割,及时审视

职业计划 需要遵循一定的原则,对自己的认识和定位是异常 重要的。在全球化的竞争之下,每小我 都要施展 出自己的特长。从事热爱的工作,这样的人才是最幸福和最快乐的人,他们也最容易在事业上取获胜 利 。

所以,职业计划 就应该是建立在清晰的自我定位和认知中的。而年夜 的偏向 又会因为现实的问题而时常面临着转变 。

很多人不相信职业计划 的原因之一就在于,职业计划 与自己的成长 产生  了巨年夜 的不合  。这是其中最年夜 的问题。

为了防止这种情况涌现 ,我们就更应该时常切割自己,并进行及时审视。为了防止现实和我们之间的目标越来越远,我们最好的办法 是按期 进行自我审视,以及复盘。


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这种目标和现实分别 的问题,通常会在我们职业生涯两三年后涌现 。这种时候恰恰是我们职场步入一个“症结 期”的时刻,也是我们的目标和现实最容易产生  分别 的时候。

究其原因,一方面是因为目标和现实自己 就具有的差别 。另一方面则是在面对“年夜 偏向 ”偏离时的不自知。

为了杜绝这种现象,我们有需要 以半年或者一年为期来审视自己的职业偏向 和当下的处境。

同时,为了防止“黑天鹅”的涌现 ,我们的职业计划 中也应该含有此类突发情况的涌现 。
最后

在掌握职业生涯计划 的具体办法 之后,我认为有需要 列出五年夜 误区,可以让年夜 家引以为戒,在避免做自己职业计划 时陷入误区。


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误区一:完美计划派

这种派其余 人们会认为职业生涯计划 只要依照 模板制定一系列计划,就可以年夜 功乐成 了。全然不考虑现实可行性,也不会随着自身和环境的赓续 变更 加以调剂 。

误区二:随心所欲派

这部分  群体应该是我们身边最多的一部分  人了。他们认为计划没有变更 快,一切只需要跟着感到 走,甚至走一步算一步。

他们的人生哲学是,推开一扇门,如果觉得不喜欢,那就关上。

误区三:胜利 励志派

这部分  群体抱着“一切皆有可能”的信念,投入年夜 量的时间和精力去借鉴和学习各类 职业计划 的路径和励志故事,但往往走到最后,反而会“沦为为别人的故事而生活的对象 ”。

胜利 没有捷径,也弗成 复制。

误区四:他人认同派

这部分  人追求职业计划 ,经常 会把他人的意见建议放在首位,习惯委屈自己去为了迎合别人,被别人的认同所绑架。

我们不克不及 永远都获得所有人的认同,因为每小我 的价值不雅 都不一  样。

误区五:自我设限派

自我设限,会给心里设置一个障碍或者高度。这个高度和障碍会暗示我们,也许就这样了,我们也只能做到这儿了。

自我设限的人往往不是失落 臂 一切追求胜利 ,而是赓续 降低自己胜利 的标准  。

畏惧 失败没关系 ,畏惧 胜利 很可怕。


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这五点雷区,希望做职业计划 的小伙伴不要轻易误入。

最后,我要再次重复我的不雅 点:职业计划 不是计划,它无法验证未来,但却能够给我们一个偏向 。

END.


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作者:罗sir,新青年的职场内参,一个坚持用理想书写职场的非知名写手,崇尚人文和思考,欢迎存眷 。

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