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都说职场无友谊,但我还是劝你交朋友

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黄冈风云网信息:
"职场上是不存在纯友谊的。"刚进职场的时候,长辈们语重心长地教育你。后来进入职场,“同事不适合做朋友”,“同事之间没有真友谊”,“最好的朋友只能在学校”,这些话"大众号又教育了你一遍。

然则 尽管对多半 人来说,同事才是我们一天中相处最久的伙伴。如果你跟同事们每天一起加班、一起吃饭、一起吐槽老板什么的,其实你们已经是相当亲近的朋友了,究竟 出了办公室你也没几个朋友,对吧?

尤其是卒业 后背井离乡进入年夜 城市工作的一些年轻人,儿时的伙伴已经在家乡有了自己的生活圈子,跟自己的生活交集越变越少;而年夜 学时的同学四散在天涯海角,慢慢成为了朋友圈的点赞之交;在网络上认识的陌生人,成为朋友之间就要面临见光死的考验……

所以,不让跟同事做朋友,基本就是割裂了现有的年轻人所有的社交。且你每周至少工作40个小时,那么你和同事在一起的时间就会甚至比跟家人在一起的时间还多,很难坚持 “不动情感 ”。

尤其是你们一起跟客户斗智斗勇,一起熬夜改计划 聊创意,一起克服困难完成了一个年夜 型活动,很难不产生  惺惺相惜的战友情。

事实上,Globoforce的一项查询拜访 发明 ,有工作朋友的人表示  热爱自己的公司的可能性要凌驾 近三倍。盖洛普咨询公司曾在美国进行过一项查询拜访 ,其中30%的受访者称在工作中拥有石友 ,跨越 一半的人感到 自己对工作充斥 激情并且  与组织有深厚的联系,而那些在工作中没有石友 的人,只有10%有这样的感触感染 。

Lori Scherwin是纽约职业培训公司Strategize的开创 人,她说:“你不必(和同事)成为最好的朋友,但礼貌、尊重、积极主动、积极主动对你连续 的胜利 至关重要。”你的行为举止和人际关系通常至少比工作结果 自己 更重要。如果人们喜欢和你一起工作,你就更有可能获得额外的机会。”

即使商场如战场,世界上最富的两个商人比尔·盖茨和巴菲特却建立了深厚的友谊。他们俩不仅是朋友,还是同事、合股 人、投资人和雇主,2006年巴菲特给比尔和梅琳达·盖茨基金会捐赠了自己的年夜 部分  家当  。

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据 2014 年的一项心理健康学研究注解 :和最好的朋友在一起工作的员工往往更专注,更热情,更忠于他们的组织。他们生病的次数少了,减少了事故的频繁产生 。他们甚至有更多满意的客户。

研究者让学生组成两个小团体,一个由各自的好朋友组成,一个由关系一般的同学组成。研究人员想知道,已经存在的友谊是会有益于活动,还是会干扰呢?于是他们分别  设立了合作思维的项目和重复年夜 量劳动的项目。结果很明显:两个项目朋友团体都赢了。他们表示 出更好的沟通,并为队友提供积极的勉励 。但同学团体似乎更喜欢零丁 工作,他们也不太舒服互相寻求赞助 ,并拒绝指出同伴的毛病 。

事理 同样适用于职场,这同样证明了职场友谊的重要性。

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但一个比较  无奈的现实是,虽然职场友谊听起来利益 多多、弗成 或缺,但它在现实中维持起来确实颇有风险,导致年夜 部分  人更愿意一劳永逸地提前杜绝办公室交友。究竟 职场友谊的一年夜 难点在于,你需要同时饰演 朋友和同事两个角色。

1. 不要过度分享。

不要因为私下里是可以一起逛gai的姐妹,就在职场中便表示 出不敷 职业的亲昵。职场就是工作的处所 ,在工作中无论是谁都要坚持 合理距离。不要过度分享工作信息,一方面工作机密要是泄露了,你们两个都没得跑,另一方面容易造成别人眼中的“抱团文化”。所以,不要跟别人随便分享你的工作细节,也不要在工作场合  分享八卦和牢骚。

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2. 提前设置好界限 。

比如  “哪些话题,比如  薪资,是弗成 以谈论的”“涉及部分 的机密信息不克不及 分享”“有些工作内容弗成 以干预干与 ”等等,既可以减少心理累赘 ,还能避免在涌现 矛盾时不欢而散。你要确保你的工作朋友意识到,就算你们可以一起吐槽前女友,一旦回到办公室,你们就要恢复职场关系,也要让你的朋友知道,不管你私下中如何欣赏他的谈吐,也不会在会议上无条件地支持他。

3.不要随便考验友谊。

职场友谊是经不起考验的,你需要谨慎看待 。永远不要用利益考验情感 ,有句话说得好:“人之所以有道德,是因为受到的诱惑还不敷 年夜 。”

4.避免拿同事的名声攀关系。

有时候,拉近与他人关系的第一步,就是先找到互相认识的人。所以有些人会把在工作上表示 精彩 的石友 搬出来与他人聊天、攀关系,但若是为了获得好印象而吹捧 彼此的交情,一旦谎言被戳破,不仅攀不到关系,更会伤害彼此情谊。

5.防人之心弗成 无,不要被同事利用。

也许有的人是在职场寻找真正的,但有的人只是想找个“老大好人 ”帮他们分担  工作任务,有的是在寻找“替罪羊”替他们背锅,在他们犯错的时候帮他掩盖毛病 。如果你发明 有同事在工作中赓续 要求你协助 ,但又不你又不克不及 要求他赞助 你,就让他有多远滚多远吧。

6.接受友谊会变淡的事实。

职场友谊止步于某一方的离职/升迁/换城市,很难实现更深条理 的联系;当然了,不是完全没有成为一生挚友的机会,只是你对每种结果都要有心理准备。

7.不一  定非要和领导成为朋友。

如果你觉得自己的能力和段位足够处理  好与领导的多层关系,那么你可以与投缘的领导成为石友 。不过  同级友谊相对容易维持,跟上司或下属交心的难度就比较  年夜 ,如果你觉得自己处理  不来,那就只把领导当领导,事情会简单得多。

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