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同事把你视为好朋友,领导把你当做心腹:职场三种处世潜规矩

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查看490 | 回复2 | 2020-11-12 09:36:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
黄冈风云网信息:
职场中想要有一个好的前途,不仅仅是能力水平上,更重要是为人处世要让别人觉得 舒服,不然 你很难有所前途的。尤其是那些说话好听的人,会受到领导的重用。

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前段时间,我们公司招来一个销售主管万钢,听说在前公司的销售部,业绩一直都是排在前面。过了一个星期,销售主管万钢签了一笔新单,他立马请全公司的人吃下午茶,受到年夜 家的夸奖 ,心里都觉得万钢人品不错。

在销售部,万钢就是销售A组的领头羊,他组里有6名销售员,有3位老销售,其他都是刚卒业 的年夜 学生,万钢只用一个月让卒业 生掌握了公司的主要产品  ,同时他们也开了好几个单。每次万钢都邑 主动解决下属的问题,让下属心里觉得有个领导真好。平时万钢也会组织他们周末去玩,私底下的万钢就是一个很合群的人,跟谁都能聊得来,有很多同事都把他当做人生的导师。

万钢在面对领导的时候,业绩和做事方法 都受到了认可,每次销售部有棘手的客人都邑 第一时间丢给了万钢,并且  万钢对于自己的领导,也是十分的谦虚,面对一些重要决策,万钢都邑 请示销售总监怎么办,自己还会提出自己见解,让销售总监觉得这小我 不错,值得培养。

万钢只用了三个月,组里销售业绩排在销售部6个小组里的第一,小我 销售业绩排在第一,成为公司有史以来双第一,三个月后,万钢就升职为公司的销售副总监。

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其实万钢做的事情就是让同事们喜欢自己,私下成为彼此的朋友,不至于排斥自己。还有万钢在面对领导,从来不会专断 专权,让总监觉得下属是尊敬自己的,也能让总监看到自己的能力 。

职场中真的不乏有能力的人,然则 他们却成为了职场对象 人,很年夜 原因就是归结于他们不会办公室的潜规矩 ,所以想要在职场中,混得风生水起就得掌握职场潜规矩 。

第一、把同事看成 外面 的朋友,刻意表示 出双方的情感


一般情况下,同事之间的情感 ,不克不及 单单论是朋友,而是互相有利用关系的友谊,当你们没有利害关系的时候,你们彼此关系就是战友。而你们产生  利害关系的还是,你们就是仇敌 。这种更改 关系自然就不克不及 看成 真朋友,只能看成 外面 朋友。

外面 朋友就是不把自己的所有心里话都跟他说,只会说工作内的事情,工作以外的事情就不要跟同事说,尤其是你的隐私就是要适本地 闭嘴,不要什么话都跟同事说。

第二、把领导看成 升职加薪的基石,有需要 地讨好


我们需要适让领导觉得我们是可造之材,让领导觉得我们是值得信任的,而不是对他抱有敌意的人,这里领导抱有敌意,指的是你想要顶替他成为领导,应对这种领导最好方法 就是让他宁神 ,让领导觉得你年夜 事离不开他,适当的请示会让领导感到 你是在他掌控范围  内的。自然而然领导不会对你的能力产生  反感,反而会抬爱你,会给你机会。

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第三、把公司看成 自己的成长 平台,不要把公司看成 家


有不少老实人就是觉得公司就是家,把公司看成 自己的一切,结果老实人被公司开了,才感悟到,公司不是家,而是一个盈利的组织。营利组织只看你的业绩,你的工作能力,从来就不看你对他的情感 。

所以你需要做是利用公司的资源来成长 自己,让自己修炼能力和掌握人脉,逐渐成为职场专业人士。

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这里提的处世潜规矩 并不是说,一无是处的人都可以使用,前提条件就是你得对公司有利用价值,你才会被领导和公司重要,不然 一个没能力的人,只靠溜须拍马是远远不敷 的。处世潜规矩 只是你的加分项。


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淡然一笑wwc | 2020-11-12 09:37:16 | 显示全部楼层
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张李湾潘家园 | 2020-11-12 09:37:55 | 显示全部楼层
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