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职场遇到这三种人,不愣怼不强忍不忙接招,会相处才是职场正道

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查看436 | 回复5 | 2020-11-13 12:35:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
黄冈风云网信息:

文/职场三哥

字/2963阅读需要4分钟

职场本是小社会,年夜 家来自五湖四海,各怀三教九流的心态,世态万象在职场年夜 舞台从来不会一团和气。

初进公司,来到同一个平台,年夜 家同事一场就是缘分,”以后多多通知 ”之语声声入耳。

可是工作方才 上手,职位还未坐稳,你就发明 ,他们又来了。总是萍水相逢 这三种职场人:

1.理直气壮的指使你,颐指气使的人。

2.经常在同事背后绯议你的人。

3.专门针对你的人。

职场三哥信奉这样的人生和做事理念:

生活的利害 就是和周围人相处的利害 。

工作是我们人生的主旋律,工作的利害 就是和周围同事相处的利害 。

身在职场,应对上述的三种人,别愣怼,不强忍,别忙着接招应对,要会相处才是职场正道。

职场遇到这三种人,不愣怼不强忍不忙接招,会相处才是职场正道-1.jpg



01

对理直气壮的使唤你,颐指气使的人,先问问自己:他为什么会对你这样?知彼能力 站在主动位置 。


小冯是公司新招来的业务员,一边在工厂  熟悉产品  情况,一边跟着前辈熟悉业务流程。年轻人热情积极,工作主动,总想多学多干,可以尽快上手,每每同事招呼自己干一点特别 的事都乐于协助 。

有一次,年夜 姐同事直接把一份工作汇报就给小冯,嘱咐她自己先走了,等领导来帮着把申报 交曩昔 。

这位年夜 姐平常就吆喝五六的使唤小冯,一点工作上的小事帮着做了,小冯还觉得是锤炼 自己。可是帮着拿快递,到餐厅帮带饭都叫她,还特别理直气壮的口气态度。小冯觉得自己是新人,不想太计较伤了同事和气。

这次小冯不想在强忍了,直接回答:”这个我不便利 帮你,你和领导打个招呼吧!”

年夜 姐同事一时愣住了,然后接过申报 转身走了,以后也很少在指使小冯做事。

这个案例里,年夜 姐同事喜欢对小冯颐指气使有三点心理因素在作怪:

1.往往是对新来的同事,抓住了新人初来乍到,有心做人坚持 低调的心态,不会轻易拒绝给老同事帮点小忙的要求。这种人既想让别人协助 带给自己便利  ,又不想承担人情,就理直气壮的发话指挥。

2.这种人其实是典范 的带有自卑底色性格的人。对别人的反响 敏感而多疑,心态上先入为主自设了怕人拒绝的心理,表示 出来的就是理直气壮的支配 你协助  。

3.特别在意存在感的人,担心  新同事眼里没有自己,对自己不尊重。就来个主动进击 性社交,我让你帮个小忙都拒绝,就把你置于道义的低处,反而显示了他的存在。

和这种同事相处,绝对弗成 立马回击 ,直接开怼,因为你找不到对方工作上,或行为上的错误 和失误。要学会这样相处:

【1】善于借用工作上的理由来婉言拒绝协助 的要求,例如:我刚好手头有份要紧的工作。

或用身体原由来委婉拒绝。例如:我头痛,有点不舒服。

可以采取 借力打力的方法 ,询问旁边的人:你有空代我去帮这个忙吗?

这种同事年夜 都邑 收起要你协助 的”指令”。

【2】要反其道而制其身。你要有底气和信心,找机会年夜 胆要求这种同事帮你做点小事,摆明了你需要礼尚往来的对应。他一定明白。以后就会收敛很多。

【3】在事关自身利益的工作原则上,一定不克不及 纠结和犹豫,要理直气壮的加以拒绝。当然,可以给对方留点余地和面子,你可以说:这次欠好 意思了,下回有事说话啊!

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02

了解到有同事在背后议论你,都是对你负面的评价。你抱着息事宁人,和平共处的强忍的心理,对方就会变本加厉。要学会利用场合  来沟通相处。


采购员老张今天很郁闷得,晚饭都没有心思吃。心里赓续 重复着一句话:江湖险恶,人言可畏!

老张刚接手负责采购部的工作。前几天,一批原资料 有质量问题,老张要求供给 商来工厂  一起落实情况。事后,过了饭点,老张就带着客户去镇上饭点吃饭。(通常供给 商来送货都是在公司饭堂招待)

后来,老张就听到私下有人议论,年夜 意是买的资料 出问题,造成生产影响,可是不延误 人家请客户喝酒吃饭,那可是供给 商哈!言外之意不问可知 :老张和客户关系”不一  般”。

老张也是有工作历练和生活智慧之人,在私人企业做采购,自己 就是一份容易被是非议论的工作,若干 人都在盯着。老张还了解到有个曩昔 的一个同事经常在背后评价他,老张也明白,对这种背后的议论你也是去辩护 越是解不清,只会越描越黑。但又不克不及 太隐忍,等于默认。

老张后来和同事的相处之道值得我们借鉴。

【1】事情事后 老张经常主动和生产人员沟通交流:希望生产中第一时间发明 问题,立即向采购部反应 ,我们一定及时落实处理  。他还专门加入 过几次生产会议,老张态度恳切 的欢迎年夜 家对采购部的工作提意见和看法。

【2】在公司的一次治理 人员工作会议上,老张亮相 :接受公司各部分 的监督和指导,对自己和下属采购员有实质侵害公司利益问题的证据,必将严肃处理  。

同时说到:没有凭据和落实就不要背后扣帽子,捅刀子,甚至造谣毁谤 侵罪人 格尊严。年夜 家要相互尊重,合作配合

【3】在一次公司社交酒会上,老张专门给那位一直在背后说他闲话的同事敬酒,说话间注解 心意:都在一个公司上班,不该 该心存小我 恩仇 ,多来往交流,有隔阂  就拆解,有误会就消除。以和为贵!

话都说到这个份上,谁都心知肚明,又给对方留了回旋的余地,这是老张的职场智慧和学问。

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03

面对工作中专门针对你的人,无论是工作台面上还是私下里都对你不留余地。先别发怒上火乱接招。要看准事情背后的关系,适时放出年夜 招,目的还是要相处。


多年前,我在一家年夜 型合伙 企业做治理 工作,有过这种亲身经历。其时 公司一名生产副厂长离职,上层准备从中层治理 的三个领班里选拔一名接任。我就是其中之一。

有一位领班和生产经理私下关系好。平常节假日都邑 带着礼品走人情,生产经理有时会叫他协助 处理  很多私人事情。

接下来的一段时期,这位生产经理在工作任务考核上,现场治理 和调剂   上,明显有给小鞋穿,找茬找事,打压我的工作的用意。

而那位领班在工作交接上,设备使用维修,物料周转方面也是频繁制造麻烦。

我心里很明白,这是他们专门在针对我,我了解私人企业的用人机制和各类 潜规矩 ,如果撕破脸面对着干,于己于公司利益都晦气 。

我很珍惜现在的职位和工作,还有机会更好的机会升职,在平台成长成长 ,必须  打破被动局面,积极主动和同事,经理正面加深交流,深入相处。

【1】率领 班组人员全力以赴在工作上完成生产任务,我加倍 主动配合同事开展工作。有几次我上白班后,专门留下来在他的夜班上学习和交流,还专门支配 自己下属班长协助备料工作。似乎 没有产生 过他为难我的事。

【2】我一改往常很少到生产经理办公室走动的习惯,隔三差五我以汇报工作的名义和经理交流工作,也聊些家常,我始终避开和同事领班工作上有矛盾的话题,并态度真诚的请生产经理多批评赞助 。这个进程 里,我发明 有一些隔阂  误会是自己工作态度的原因。这个经历对我影响很年夜 ,以后得职业生涯里,我懂的无论什么情况产生 ,都不克不及 放弃  主动和当事人交流,总会有意外的收获。

【3】感到 时机成熟,我零丁 请生产经理一起吃饭,开诚布公坦然地注解 自己的想法,年夜 意是:我很珍惜这份工作;我的综合工作能力要胜过那位同事领班,会更好的配合经理的工作,为团队做出更好的业绩出力。认可 以前自己经理有偏见 ,缺少了交流,造成隔阂  和误会,希望经理给自己一次机会。

三个月后,我做到副厂长职位,和生产经理工作一直合作愉快。

希望我的经验之谈可以给职场朋友一点启示和借鉴。

结束语:

职场里,学会和同事领导相处打交道。心诚是本,说话之道为术,用生活的智慧和为人处世的谋略作装备,走在职场正道上,一路通关必成王者。


我是职场三哥,愿意和朋友分享职场治理 知识干货和经验,谈治理 话题,说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论,在给加个存眷 哈

(文字原创,图片来自网络侵权必删)


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堂导除按 | 2020-11-13 12:35:46 | 显示全部楼层
老张也是有工作历练和生活智慧之人,在私人企业做采购,自己 就是一份容易被是非议论的工作,若干 人都在盯着。
老张还了解到有个曩昔 的一个同事经常在背后评价他,老张也明白,对这种背后的议论你也是去辩护 越是解不清,只会越描越黑。但又不克不及 太隐忍,等于默认。
#我要上头条# @头条职场 @青云计划 @职场三哥
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录史么阳雨 | 2020-11-13 12:36:36 | 显示全部楼层
文章里的案例都是自己亲身的经历,二十年私企工作真的事情太多了啊!
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二砖 | 2020-11-13 12:36:54 | 显示全部楼层
职场里,学会和同事领导相处打交道。心诚是本,说话之道为术,用生活的智慧和为人处世的谋略作装备,走在职场正道上,一路通关必成王者。 都是自己职场历练之言啊
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内裤反穿反uc | 2020-11-13 12:37:25 | 显示全部楼层
职场里,学会和同事领导相处打交道。心诚是本,说话之道为术,用生活的智慧和为人处世的谋略作装备,走在职场正道上,一路通关必成王者。
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哈哈虫 | 2020-11-13 12:37:36 | 显示全部楼层
深度好文,活学活用
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