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正确竞聘与站队策略——姐姐们的职场 I

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查看285 | 回复2 | 2020-11-15 20:07:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
黄冈风云网信息:
我最近一直在追《乘风破浪的姐姐》,不是为了看她们的表演,而是要看这30位不合  咖位,都小有造诣 (或功成名就)的小姐姐们,如何跟半生不熟的同行社交;这些性格不合  的姐姐们,在她们面对压力和挑战的时候,又是如何合纵连横的,异常 有趣。特别是7月3号这一场24位姐姐自选成团的戏,真心有趣。

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这场戏像不像我们职场中的处长竞聘和民意测评?处长竞聘之后,各自拉科员的班底,然后团队之间需要重新磨合,继而进行内部竞争。在24人的竞争里,每小我 都有自己的想法。

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Leader角度

1、小我 努力、资历碾压、资源丰富  


宁静。宁静的咖位和知名度是全场最高的,这就天然具有了权威,所以她来当队长,是毫无压力的。并且 宁静的资历最高,又比其余 成员年长不少,所以宁静来当队长,在整合团队,形成一致意见的角度上,年夜 家都邑 心悦诚服,标准  业界年夜 咖带小牛的套路。

然则 静姐可能在相处进程 中比较  高冷,年夜 概率是个外冷内热的人,并且 是演员出身  ,在唱跳的业务能力上略有不足,所以在第一次公演之后,静姐很动情感 的说如果我的团队有人走了,我跟他们一起走。然则 最后静姐全力去保的两个小姐姐,袁咏琳和阿朵老师,都没跟她走

在工作中,宁静这种唐僧型的领导是我最喜欢的,因为领导的高层资源比较  丰富  ,当我需要公司内外部资源的时候,领导会站出来帮我协调;而涉及到专业层面的器械 时,领导即使不年夜 在行,也愿意听业务主干 的意见;当面对外部压力时,领导还会站出来护犊子。多完美的领导

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况且宁静也异常 拼,不会跳舞的话,就拼命练;实在学不会,还可以删动作,不拖团队后腿,不抢功绩 ,不压制主干 ,多好的领导?

袁咏琳不跟她走也很正常,袁的业务能力相当强,无论乐器、Dance、Vocal都是一把好手,并且 野心又年夜 ,原来 就没几个领导能镇得住她,并且 她原来 就属于那种要自立山头的「能人」,基本 不是小恩小惠能收服得了的那种业务主干 。

2、能力过硬、人缘精彩


蓝盈莹。蓝盈莹的两轮选择中,第一轮有4人选她,第二轮有3人选她,算是最受欢迎的队长之一。

王霏霏。王菲菲的首轮选择中,有6小我 选她,包含 万茜,第二轮同样有3人选她,这个也直接说明了她的受欢迎水平 。

孟佳。孟佳的首轮选择有3小我 选她,这同样是受认可水平 异常 高。

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在工作中,这种领导应该是最受员工欢迎的一种,属于令狐冲型的领导,自己能力很强,性格开朗,同门师兄弟都喜欢他,服气他;并且 遇上挑战的时候,这种领导属于「跟我冲」的类型,自己冲在第一位,带着兄弟们一起打硬仗;而工作中,这种领导还能教你新知识和新技能,这才是最香的。缺点的话,就是未必具有领导能力,然则 这个可以练习。

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蓝盈莹、王霏霏、孟佳三个业务主力,在成员招募的时候,自然最受成员欢迎了。从这个角度来说,就算你是业务主干 ,平时也需要锤炼 社交能力,积累大好人 缘,这才有人愿意跟你干。

3、能力过硬、人缘普通


袁咏琳和丁当。这两小我 的实力都是一等一的,区别在于袁咏琳作为中国台湾的明星,在年夜 陆没什么熟人;而丁当跟许飞很像,属于真的心高气傲,恃才傲物(这个描述不是特别适合 ),不善社交那种。

袁咏琳是每次只有一小我 选她,等于完全没有选择余地,第一次是阿朵,属于前队友友情支持;第二次是钟丽缇敏锐地发明 没有更好的选择,于是主动选择加盟。然则 在阿朵选择袁咏琳团队的时候,年夜 家看宁静姐姐的眼神,我迅速脑补了一出「好气哦还要坚持 微笑」的内心戏。

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而丁当在上一次当队长的时候,已经证明了她自己完全没有领导团队的能力,而在4天的训练和竞赛 中,也没有跟其余 小姐姐建立最基础的熟悉和友情,所以张萌这种业务白兔哪怕剩到最后一轮,都不肯 意再跟丁当一组。

总之,在我看来,丁当这种业务主干 最适合放出去当独行侠,别人不去管她,她也不去管别人。其实我刚卒业 时候跟丁当很像,早就习惯了什么事都自己干,做计划 、出报价、谈商务、招投标都是自己做的;属于独狼型选手。后来是发明 独狼混不下去,被社会毒打之后,学会了依靠队友。

所以技术过硬,人缘普通的同学,与其赶鸭子上架当领导,最后只能靠自己顶上,还不如高愉快 兴地当个业务主干 ,然后跟一个老大好人 型的领导,这样领导还会哄着你干活,是不是特别美

4、能力普通 年夜 年夜 咧咧


张雨绮。从第一集追到现在,算是基本看清楚了,张雨绮年夜 概率是个年夜 年夜 咧咧、没心没肺、颜值能打的小姐姐,坏心眼肯定是没有的,一切都Follow her Heart,不然  也不会先跟王全安离婚,又被袁巴元骗来骗去。

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这样的领导却是 好相处,只要你说得有事理 ,是完全可以在私下环节跟领导拍桌子说年夜 实话的,就算在开会的时候,辩驳 领导,估计  都不会有什么年夜 影响。

所以王丽坤和李斯丹妮高愉快 兴选择了张雨绮,核心就是小姐姐好相处,没坏心眼,也不揽权。好相处真是100%的加分项,无论是当队员也好,当领导也好,随和开朗好相处,都是加分项。

张雨绮这样的性格,其实还是欠妥 领导的好,因为我们是需要领导带着团队走向胜利的,不肯 意跟一个,想一出是一出,做不了正确决策的领导。然则 张雨绮作为团队里面的开心果,绝对能活跃整个团队的气氛,如果我们团队里面有这样的妹子,要么就是士气极度活跃,要么就是法度模范   员默默开启暗恋模式拼命表示 ,哈哈哈哈哈哈。

5、能力普通 居高临下


是的,我说的就是少奶奶。少奶奶可能更适合跟超等 妈妈组队,究竟 这两位的能力和性格,都不是我欣赏的那种,显然其他的小姐姐也是这么想的,所以完全没有人愿意跳出来跟她组队,就连超等 鱼腩张萌姐姐都不肯 意选择她,而张萌可是左右逢源 的制片人,属于标准  的高情商,她都不肯 意跟少奶奶组队……

没啥好说的,如果少奶奶这样的人当我的领导,我应该会分分钟跳槽走人~~~
队员角度

1、黄龄跟蓝盈莹是熟人,都喜欢玩乐器,在节目里也一直一起合奏,她们是天然共边的好朋友,即使在这种竞赛 里,年夜 家也是商量着来,所以她们两个就完全可以成为一个团队的核心。

2、丁当是专业的歌手,跟金莎和白冰组队的话,她完全有能力在Vocal上带这样的一个小团队,可惜舞蹈层面上略差。而金莎和白冰跟海陆也很像,就是那种没什么脾气,能力在水准之上,中规中矩的队员,所以这个团队就会比较  稳定。

3、张萌每次都站起来,然则 每次都没人选,核心还是因为她是制片人,并不是唱跳的艺人出身  ,年夜 家会担心  她在竞赛 上拖后腿,影响整体造诣  。这也是我们基层员工最需要注意的处所 ,年夜 家既然在基层,就要当好对象 人,一定要包管 自己有用,要不然  一直要坚持 为难 而不失礼貌的微笑,也挺扎心的

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4、王霏霏一直是万茜的粉丝,而万茜就是那种标准  外柔内刚的性格,既能抗事儿,又不会跟团队挑事,训练又认真,绝对属于团队的核心成员,所以这个团队也很稳。

5、阿朵老师原来 就是资深的圈内人,并且 性格特别好,包涵 性异常 强,跟万茜一样,是团队里面的核心成员,她跟袁咏琳又相处得比较  熟悉,性质也是一样的,就是年夜 姐姐包涵 地全力配合年轻的Leader。

6、在这24位姐姐里面,有部分  姐姐的声乐和舞蹈水平是相对中庸的,而中庸的队员,就不会被队长拣选。这个时候,作为能力中庸的队员,就需要早点烧冷灶,千万别选竞争相对激烈的队长,以免得把自己剩下。

7、能力平均、性格开朗又情绪稳定的鱼腩队员,在团队中的作用,是远远好过那种能力杰出、特立独行的独狼队员的。

8、我小我 觉得最好的小团队只有三种模式,一种是年高德劭 的前辈带着能力杰出的队员,就像刘关张赵诸葛这样的模式;一种是能力杰出的年轻队长在资深副手的赞助 下整合好一个中庸团队,也就是孙权和鲁肃、周瑜这样的模式(红军模式);一种是资历和实力双优的队长带着同样杰出的队员,就像曹操模式一样。

总之,在团队里,通过努力,包管 自己业务能力在中等以上水平,同时与人为善,不多计较,多跟同事沟通交流,有困难的时候敢于承担而不退缩,这就是最好的基层业务主干 了,35岁失业的事,原则上不会产生 在这样的业务主干 身上。要不就提前找好位置,比如  伊能静就光速挑了少奶奶团队。

想当好领导是需要领导天赋的,因为领导是要率领 团队走向胜利收获果实的。真像少奶奶那样待人接物的话,除非队员沦落到混不下去,不然 谁跟你干啊

如果这周有空的话,下一篇写丁当应该怎样怎样合纵连横,能力 当好艾瑞巴蒂7人团的团长。

跟理工男一起直指真相。感激 年夜 家存眷 我的头条号「任易」,我是南开本科,清华硕士,12年工龄,在IBM做过销售,在地铁公司管过项目施工,在石油公司做过项目经理、售前参谋 ,现在在鹅厂做云计算,所以对销售、施工、人力、组织、项目、造价、IT都比较  熟,所以对这些线索会异常 敏感。

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茉莉707 | 2020-11-15 20:07:40 | 显示全部楼层
精辟!
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看法呢了科技翘 | 2020-11-15 20:08:31 | 显示全部楼层
转发了
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