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党建引领“三个紧盯”激发脱贫攻坚新活力

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查看11 | 回复0 | 2020-11-16 18:12:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
安宁区深入贯彻新时期党建工作的总体要求和组织路线,把党建工作作为引领经济社会发展的目标,深入实施“五心工程”,建立党建联盟,广泛协作,为反贫困决战提供强有力的组织保障  狠抓标准建设,提高分行质量  研究制定不同领域三个“四抓两整改”工作方案,建立责任清单、问题清单、检查清单,借鉴“全乡提升全县”经验,明确128项具体措施  通过面对面交流、现场提问等方式,重点关注政治素质、服务能力、年龄结构等。,建立120名社区党组织书记和535名社区“两委”队伍后备库,实施动态培训,有效保障队伍不断更新  统筹安排60名取得社会职业资格的社区工作者,确保每个社区都有专业力量推动其工作  深入推进主任社区秘书“一肩挑”,完成55个“一肩挑”社区,占91.67%  建立“大联合评议”机制,有效保证现有队伍和后备人员的纯洁和坚定  加强专职社区工作者建设,统筹安排60名取得社会职业资格的街道社区社会工作者,实行职业津贴制度,发放津贴10.92万元  共向“城中村”党组织书记和居委会主任发放204.6万元,用于改造社区  结合培养青年干部,选拔了17名党员干部担任社区党组织书记  将社区党组织书记纳入全区干部教育培训计划,实现社区书记集中培训全覆盖  准确培训新社区党组织书记,帮助他们快速掌握基层党建政策要求,快速进入工作状态  建立“老书记工作室”,开展专项培训和个性化教学,帮助基层党组织书记更快成长,成为基层治理专家  关注联动系统,促进创新发展  突出政治领导,探索推进“全球党建”,结合安宁高校、研究所优势,与高校、省级党校、中国社会科学院等24个省市党组织达成共识,签订共建协议。在安宁区建立基层党建联盟  与省委党校共同举办第四届智库论坛,邀请知名专家学者为推进“十四·五”期间安宁优质发展建言献策  建立安宁区大学生“双创新”联合党委,构建区委领导、高校积极参与、企业帮助大学生创业就业平台的“三方服务”创新模式  建立常态化的联系沟通机制,以“三会一课”、主题晚会、日会、联席会议等形式宣传重要事项和重大事件  今年以来,街道召开党建联席会议26次,社区召开党建联席会议285次,协调解决了一批涉及物业服务和阵地建设的热点难点问题  广泛收集了309份需求清单,梳理了辖区内310个资源、街道社区和单位主动索取的241份项目清单  省委党校选派8名资深专家深入街道社区,为党建领导提供科学指导,有效提高街道社区党建理论水平  在西北师范大学,举行了新时代文明实践活动和志愿者招募的启动仪式,招募了500多名志愿者,将志愿服务和专业力量推向街头和社区  关注领导示范,探索治理路径  建立以“四大体系”为主要内容的三级网格联动体系,构建强大的街道、社区、小区三级网格体系,建立全覆盖的网格党组织223个,配备专职网格成员1336人,兼职网格成员2226人。  以网格为基础,实施“四色温馨”管理服务机制,建立“蓝、黄、橙、红”四色舆情档案,分时走访辖区居民,提供差异化服务  探索“党建+物业”模式,打造“红色物业”,向11家物业公司党支部发放集中牌照。全区建立物业公司党组织49个,覆盖率52.69%;市、区直接联系承包部门,街道干部和区直接部门雇人下沉社区,依托网格化管理,重点确保35栋“三不管”建筑实现住宅小区管理服务全覆盖  疫情期间,成立了26个临时党支部,设立了186个党员先锋队。全区党员挺身而出,冲锋在前,积极参与疫情防控。一批先进典型脱颖而出,党员的先锋模范作用进一步凸显  75个区级部门抓“双登记”、“双服务”,与60个社区建立了联系制度,签订了承包共建协议,组织党员定期到社区做志愿者,参与社会治理628次以上  整理出306份资源清单、305份需求清单、237份项目清单,以“上菜单、点菜、提供服务”的“餐厅式”方式提升居民服务的准确性
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