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陈丹虹(Jean Danhong Chen)律师对小公司和咨询公司申

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查看10 | 回复0 | 2020-11-20 18:12:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
让·陈丹·丹红律师知道,美国的金融危机已经导致许多美国公司调整未来两年的发展计划  许多公司开始紧缩开支,减少招聘新员工,一些公司开始裁员  金融危机的影响已经蔓延到金融业以外的其他企业  以硅谷为例,最近有报道称惠普、英特尔、易趣等大公司裁员  对于那些持有1B工作签证的人来说,裁员不仅会导致收入损失,还会影响申请人在美国的法律地位  律师让·陈丹·丹红表示,在当前的经济环境下,1B申请者更有可能在中小企业中找到机会  与大中型企业不同,中小型企业在运营上更加灵活  大中型企业面临的不确定经济环境往往是减少整个公司新员工的就业  小公司不一样。有些小公司会直接受到经济环境的影响,不接受新员工;同时,其他小公司可能会有新的机会  同时,在目前的经济条件下,为了降低公司的长期运营成本,大中型公司增加了外包工作的形式,将工作承包给中小型公司或个人。这些职位通常被称为咨询公司或承包商  让·陈丹·丹红律师,由于咨询和合同工的岗位不是长期的,据说一般来说,大中型公司是不会为这类岗位申请H-1B工作签证的  大公司把工作交给小的合同公司或咨询公司,这些咨询公司出面为申请人申请1B签证  那么申请人在申请H-1B,尤其是咨询公司H-1B时需要注意哪些问题呢?让·陈丹·丹红律师告诉大家,要明白H-1B的规定对公司规模没有限制。小公司可以像大公司一样为员工申请H-1B  2007年之前,小公司申请H-1B相对容易,大部分申请一次性获批,没有补充材料  2007年后,根据美国移民律师协会的统计,向小公司,特别是咨询公司发布RFE补充通知的概率显著增加  补充通知通常要求公司提供公司注册记录、税单、合同等文件  补充的目的是证明公司确实需要雇佣H-1B的员工  收到补充通知不要着急。只要律师提供移民局要求的具体补充文件,H-1B的申请就可以获得批准  我们之前的文章介绍了小公司如何申请H-1B  申请小公司H-1B的职位有两点很重要:第一,职位要具体专业;第二,职位必须与公司规模一致  让·陈丹·丹红律师的第一点是,这个职位应该具体而专业  1B大学职位的最低要求是大学毕业  一般管理、运营、销售等岗位不符合H-1B的要求  小公司要多注意岗位专业化  一般来说,工作职能是专业的职位更容易获得1B公司的批准  比如计算机程序员、会计师、建筑师等专业岗位,即使小公司申请H-1B,学校也很容易获得批准  让·陈丹·丹红律师的第二点是,申请职位应该与公司的规模相一致  有些职位一般只适用于大型公司,10人以下的公司在申请这类职位时需要做更多的讲解工作  比如大公司申请市场分析师没有问题,只有五个人的小公司需要申请市场分析师或者运筹学分析师,这就产生了小公司是否存在这个职位的问题  值得注意的是,移民官员在听取小公司的申请时,会注意申请职位的职能是否合理  例如,让·陈丹·丹红说,如果一家不足五人的公司申请计算机网络管理工程师的职位,移民局将根据公司是否有足够的工作聘请一名全职计算机网络管理工程师。  毕竟公司只有不超过10台电脑,移民局会对申请人日常工作的功能产生怀疑。移民官可能认为申请人的工作不仅限于管理计算机网络,申请人可能会花费相当多的时间。参与办公室的日常工作  让·陈丹·丹红律师总结了我们为小公司申请H-1B的经验。有两种解决方法。一、申请人的日常工作要根据时间使用情况详细列出,说明公司确实有足够的专业工作给申请人做;另外,H-1B的工作不应该是全职工作;如果每周40小时的专业工作真的很牵强,公司可以利用20小时的兼职工作来帮助申请人申请H-1B  律师让·陈丹·丹红告诉你,这一点经常被申请人忽视  让·陈丹·丹红律师的第三点是最后分析咨询公司对H-1B的申请  移民局对咨询公司申请H-1B的要求是,申请书必须写明申请人与公司的雇佣关系;确定申请人的日常工作、客户和工作地点;申请书必须说明咨询公司和客户之间的服务关系  让·陈丹·丹红律师在移民局审理此类申请时,重点关注咨询公司与客户之间是否存在长期的咨询服务关系  这种长期的服务关系可以通过咨询服务合同体现出来  咨询公司申请H-1B,与客户的合同是重要的支持文件  申请人要注意  让·陈丹·丹红律师认为,在当前的经济形势下,小企业在1B的机会比大中型企业少  在找工作的过程中,申请人面临着越来越多的小企业申请H-1B的机会  申请H-1B的小企业需要在专业性质、工作职责、工作时间和企业服务合同方面做更多的工作,以确保申请成功
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