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学历再高,能力再强,找工作时一定要规避这3点,不然 再难就业

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黄冈风云网信息:
朋友最近很苦恼,说自己找工作一直找不到适合 的,面试了很多家,却没有一家是通过的,找我喝酒解闷,期间我们聊到了他在找工作时候的细节。
从中找到了一些年夜 家在找工作的进程 中,需要规避的几个点,年夜 致有这么几个主要的误区:
【第一个】

瞄准目标企业的目标职位,并且  一投再投,甚至一直投。这种情况下,可能HR都记住你了,所以你一投再投,也是没有什么机会的。HR一天也很忙,成或不成,可能就是在几分钟内就决定了,就算你重复 投递,也是无济于事。

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【第二个】

就是“一处水源供全球,一份简历投所有”。这样的投递方法 是我比较  否决 的,甚至还有些不喜欢。把自己的简历随处 去投,但结果其实并不一  定是很好的,广撒网的结果有可能会让你找到一份你并不怎么满意的工作。并且 随处 投递简历,也可能会让整个行业HR的效率变得异常 低下。所以,尽量不要去做这样的事情。
在投递简历的时候,一定要先对公司做一下相应的配景 查询拜访 ,对公司在所处行业的水平,岗亭 在公司里的具体职能和工作内容,了解了这些之后,就要针对性的对自己的简历做一些微调,将公司职位的需求,与自己的相关经历相结合是最好的。

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【第三个】

练了很多面试技巧,为什么面试官不上套呢?之前我们在年夜 学的时候,经常会看到一些特别有意思的例子:比如  说看到地上有废纸屑或垃圾,你捡起来的时候刚好被面试官碰到,然后就“稀里糊涂”的面试胜利 了。
其实这种都是些奇淫技巧,它并不是一个决定性的因素。所谓的面试技巧,在互联网行业来说,减分项是远年夜 于加分项的。HR或面试官在面试之后,可能感到 这小我 自己 的专业水平等方面还是不错的,可是他在面试进程 中,运用的一些面试技巧,可能会让面试官觉得太过套路。这时候,面试技巧就酿成 了一个减分项。

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还有一些同学,情商特别高,演讲技巧也特别好,然则 为什么面试的时候就挂了呢?其实在面试进程 中,虽然演讲技巧高可能会给你带来加分项,但一份工作能应聘胜利 ,最重要的还是你自身有实力、有能力。

当然,还有这么一种人,他们认为:我是牛人, 我就等着工作来找我,基本 不消 主动出击。这也是一个比较  老套的做法。如果你已经有了目标的企业跟职位,那为什么不主动去测验考试 ?而是要等别人来挖呢?虽然说“酒香不怕巷子深”,然则 等别人来挖也不一  定是功德 ,尤其对自身成长来说,自己主动出击可以多方选择,等别人来挖,相较机会就减少了。

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现在这位朋友通过我们之间的研究,已经胜利 在一家他理想的公司入职,那么对于找工作时,需要规避的这几点,你学会了吗?


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